The Fact About العمل That No One Is Suggesting
بالإضاÙØ© إلى ذلك ØŒ أثناء وجودهم ÙÙŠ المنصب ØŒ يتم Øماية البعض بشكل خاص من ØªØ³Ø±ÙŠØ Ø§Ù„Ø¹Ù…Ø§Ù„ لأسباب اقتصادية (ØªØ³Ø±ÙŠØ Ø§Ù„Ø¹Ù…Ø§Ù„) أو منØهم Øماية إضاÙية من الÙصل (كما هو الØال ÙÙŠ بلجيكا). كثيرًا ما يكون لممثلي صØØ© العمال وسلامتهم الØÙ‚ ÙÙŠ تلقي تدريب متخصص (كما هو الØال ÙÙŠ الدنمارك).تشيلي أيضًا) تØتوي Ø£Øيانًا على Ø£Øكام أو آليات تتعلق بØقوق العمال قد يكون لها بمرور الوقت تأثير غير مباشر على أنظمة علاقات العمل ÙÙŠ الدول المشاركة.
يجب أن تأخذ هذه السياسة ÙÙŠ الاعتبار مرØلة التطور والاØتياجات الخاصة للبلد ويتم تنسيقها مع السياسات العامة المتعلقة بالتوظي٠والتعليم والتدريب وساعات العمل.
Ø³ÙŠØ³Ù…Ø Ù‡Ø°Ø§ النهج المنهجي بالمعالجة المنهجية للقضايا عن طريق وص٠المشكلة ومراجعة كيÙية معرÙتها ØŒ ومن شارك ØŒ والإجراء الذي تم اتخاذه ونتيجة الإجراء.
يتعلق الجدل الرئيسي Øول تØديد الوظائ٠النموذجية والأولوية للمÙتشية بوظيÙØ© التوÙيق ÙÙŠ نزاعات العمل. على الرغم من أن المراقبة والإشرا٠يشكلان بالتأكيد النشاط اليومي للمÙتش ØŒ Ùليس أقل من المؤكد أن مكان العمل هو مركز الصراع العمالي ØŒ سواء كان Ùرديًا أو جماعيًا. وبالتالي Ùإن السؤال الذي ÙŠØ·Ø±Ø Ù†Ùسه هو ما إذا كان كل نشاط الرقابة والتقييم للمÙتشية لا يعني ØŒ إلى Øد ما ØŒ إجراء "ملطّÙ" Ùيما يتعلق بالنزاع Ù†Ùسه. دعونا Ù†ÙØص مثالاً: المÙتش الذي ÙŠÙ‚ØªØ±Ø ØªØ·Ø¨ÙŠÙ‚ المتطلبات القانونية المتعلقة بالضوضاء هو ÙÙŠ كثير من الØالات يستجيب لشكوى من ممثلي العمال ØŒ الذين يعتبرون أن مستوى الديسيبل المرتÙع يؤثر على أداء العمل.
عادة ما تكون هذه المنظمات التعاونية أكبر بكثير من اللجان الاستشارية أو المجالس أو المÙوضيات ØŒ وتتØمل هذه المنظمات التعاونية مسؤولية تنÙيذ سياسة الØكومة ØŒ وتدير ÙÙŠ كثير من الأØيان موارد كبيرة ÙÙŠ الميزانية وغالبًا ما يكون لديها أعداد كبيرة من الموظÙين.
Øقوق المعلومات والاستشارات ÙÙŠ التشريعات ÙÙŠ منظمة العمل الدولية Ùˆ الإتØاد الأوربي.
بالتأكيد تختل٠هذه المÙاهيم عن التÙاوض (عندما يتم التوصل إلى نتيجة ملزمة تعاقديًا ÙÙŠ انقر هنا لجان تÙاوض مشتركة على مستوى الشركة أو بين الشركات) والقرار المشترك (Øيث يكون للموظ٠ØÙ‚ النقض وتتطلب القرارات مواÙقة الطرÙين).
ومع ذلك ØŒ Ùإن المنظمات العمالية ضرورية للمÙاوضة الجماعية وتتعرض منظمات العمال للهجوم ÙÙŠ العديد من البلدان المتقدمة والنامية. سيØدد بقاء ونمو منظمات العمال إلى Øد كبير ما إذا كان معظم العمال يتمتعون بمستويات معيشية مرتÙعة وظرو٠عمل Ù…Øسنة ØŒ أو يواجهون دورة متدهورة من الÙقر والإصابات والمرض.
كما تدعم Øقوق تكوين الجمعيات والتمثيل التعاون الثلاثي (الØكومات وأرباب العمل والعمال) ÙÙŠ مجال الصØØ© والسلامة المهنية.
تذهب العديد من البلدان إلى أبعد من ذلك. تطلب معظم البلدان الصناعية من معظم الشركات إنشاء لجان مشتركة للسلامة والصØØ©. تتطلب مقاطعة أونتاريو الكندية أن يتم اختيار ممثلي السلامة والصØØ© المعتمدين من قبل العمال ÙÙŠ معظم أماكن العمل وإعطائهم دورة تدريبية قياسية على Øساب صاØب العمل.
وهذا ÙŠÙترض مسبقًا "استشارة العمال ØŒ ÙˆØÙ‚ العمال Ùˆ / أو ممثليهم ÙÙŠ تقديم مقترØات [Ùˆ] المشاركة المتوازنة ÙˆÙقًا للقوانين Ùˆ / أو الممارسات الوطنية". تستمر الوثيقة ØŒ وتنص على ما يلي:
أرباب العمل لديهم Ù…ØµØ§Ù„Ø Ù…Ø´ØªØ±ÙƒØ© للدÙاع عن أسباب Ù…Øددة للمضي قدما. ÙÙŠ تنظيم أنÙسهم ØŒ Ùإنهم يسعون إلى العديد من الأهدا٠التي بدورها تØدد طبيعة منظماتهم. يمكن أن تكون هذه غر٠التجارة والاتØادات الاقتصادية ومنظمات أرباب العمل (للمسائل الاجتماعية والعمل) .
ÙŠØÙ‚ لأعضاء مجموعة السلامة الØصول على التدريب والمعلومات اللازمة.